在Brainstorm框架下構建持續的創新文化和機制，可以通過以下幾個步驟來實現：
制定明確的目標和愿景：確立公司的創新目標和愿景，明確公司希望通過創新實現的目標，并將其傳達給所有員工。
建立鼓勵創新的文化：打破傳統的思維定勢，鼓勵員工提出新想法和解決方案，同時接受失敗和反思，讓員工有勇氣嘗試新事物。
提供資源支持：為員工提供必要的資源支持，如培訓、技術支持、資金等，以幫助他們實現創新想法。
設立獎勵機制：建立獎勵機制，獎勵那些提出創新想法并成功實施的員工，以激勵更多員工參與到創新中來。
建立跨部門協作機制：促進不同部門之間的協作和知識共享，打破信息壁壘，促進創新的跨部門合作。
定期舉辦創新活動：定期舉辦創新活動，如創意競賽、創新工作坊等，激勵員工積極參與創新活動。
持續學習和改進：不斷學習和改進創新文化和機制，根據實際情況進行調整和優化，持續推動創新發展。
通過以上步驟的實施，可以幫助公司在Brainstorm框架下構建持續的創新文化和機制，推動公司不斷向前發展。
