Oracle HRMS（人力資源管理系統）提供了一個全面、基于規則的福利和薪酬管理系統，使企業能夠管理和交付滿足自己任務和目標需求的福利方案。以下是Oracle HRMS員工福利管理的操作步驟：
- 福利政策制定：
- 根據企業的戰略目標、業務特點以及員工的崗位職責和績效表現等因素，制定出一套既公平又激勵的薪酬體系。
- 系統支持靈活的薪酬體系設計，允許企業根據崗位、職責和績效等因素，自定義薪酬結構和標準。
- 福利政策實施：
- 生活事件管理：Oracle HRMS通過生活事件來控制關鍵福利管理流程，如可以選擇的福利選項、某福利的起止日期、適當的默認值及必要的溝通等。
- 費用計算：借助Oracle HRMS，企業能夠將福利費用（包括保險費、繳納金額、分攤方案）與員工個人檔案關聯起來，這是基于雇傭狀態、員工個人和其他派生因素的。
- 福利政策評估與調整：
- 滿意度調查：系統內置薪酬福利滿意度調查功能，可以定期向員工發送調查問卷，收集員工對薪酬福利的意見和建議。
- 持續改進：根據效果評估結果，及時調整和改進福利關懷項目，提高員工滿意度。
- 自助式福利登記：
- Oracle HRMS還提供了基于Web的自助服務界面，使員工能夠更新和查看自己的福利信息。
- 服務中心支持：
- Oracle HRMS提供了優化的用戶界面，用于改進以電話或面談的方式提供的員工福利支持。該軟件還提供了“發射臺”表單，以呈現參加者的相關福利概要信息。
通過上述步驟，企業可以有效地利用Oracle HRMS進行員工福利管理，提高員工滿意度和忠誠度，從而提升企業的整體競爭力。
