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互聯網的寒冬早已開始, 整個行業出現這樣一種奇怪的場面: 企業里一方面加快更新換代,加大內部競爭的壓力以提高效率; 另一方面瘋狂招人,對稀缺性人才依然保持了極高的需求 。
想必大家已經有了切身的感受,公司內部晉升要求變高、名額變少,外部機會的要求也水漲船高,并且限制漲幅、職級等。 國外也是如此: Facebook、微軟、谷歌不時有高管離職的消息傳來。
就目前大環境來看,跳槽成功的難度比往年高很多。一個明顯的感受:今年的面試,無論一面還是二面,都很考驗Java程序員的技術功底。
整理的這些架構技術希望對Java開發的朋友們有所參考以及少走彎路,本文的重點是你有沒有收獲與成長,其余的都不重要,希望讀者們能謹記這一點!
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