架構師需要具備哪些核心能力

架構師對于許多程序員來講，是職業發展的終極目標。很多人都不太了解架構師，關于架構師的工作職責包括很多方面，比如產品實現、模塊分解、代碼重構、技術選型和性能優化等等。大家只有對架構師的工作職責有一個系統全面的把握和理解，才能有可能成為一名優秀的架構師。下面我們一起從架構師的工作職責出發，看一看什么才是真正的優秀架構師吧。

1、架構師的日常工作內容：

（1）開會溝通討論：這個會可能是需求會，也有可能是設計評審會等。因為架構師需要針對軟件需求中的業務場景和流程，功能性需求進行功能性架構設計。因此，溝通和討論要占工作的很大一部分。

（2）技術架構設計：當然如果不是資深架構或技術總監，那么未必會設計一套全新的架構，往往是在現有基礎上改進，比如做擴容，分庫分表，上新的日志監控系統。這方面，架構師往往會做個案例，比如在一臺linux上搭個日志系統，把步驟寫清楚，讓開發依樣畫葫蘆。對于資深架構而言，可能得重頭開始設計，或者作出調整技術組件等的決定，這一般也先在部分系統或部分機器上做試驗。

（3）解決技術問題：這些問題未必是架構級別的，但只要是高級開發解決不了的問題，架構一般都得上，誰讓架構是大牛呢？如果是架構組件方的問題，比如配置或部署方面的問題，更是架構師職責以內的工作內容。

2、架構師的主要工作職責：

（1）產品實現：在接到產品設計需求之后，架構師要依據對原定架構意圖的理解去實現各項功能。

（2）模塊分解：在項目開發過程中，架構師要將完整的系統拆分為子系統和組件等模塊，形成不同的邏輯層或服務，確定各層的接口、層與層相互之間的關系，對整個系統分層進行“縱向”分解，對同一邏輯層分塊進行“橫向”分解。

（3）代碼重構：重構是對一個項目系統內部的結構性調整，在系統原有的功能的前提下，提高程序的可理解性，可行性，降低修改這個系統的成本，從而提升程序的運行性能。

（4）技術選型：通過模塊分解，最終形成了軟件的整體架構，依據整體架構需要進行技術選型。

（5）性能優化：在整個項目研發過程中，架構師還需要做好系統的性能優化。當然前期不用考慮性能優化，可以多做一些編碼級別的優化。還有做好日志的監控以及各種異常的處理。

3、架構師的核心能力：

（1）編碼能力：架構師要和開發團隊一起，進行編碼，可能架構師不一定細究到任何細節，常見的實踐是，系統最困難最核心最關鍵的部分往往由架構師親自操刀。因此編碼能力對于軟件架構師來說是必備的，如果不是寫過N年代碼的優秀程序員，一定不是好的架構師。

（2）理解業務：架構師需要理解業務的基礎上，轉換可被研發理解的實現方案，因此業務理解能力是架構師的必備技能。通常來說一個資深的業務架構師，對業務有足夠的敏感度和深入的認知和積累，能夠清楚地知道自己的設計能給公司帶來多大的業務影響，應該能大概預判業務未來的發展趨勢，以便在系統的可擴展性上留好一定的空間。

（3）架構能力：架構是軟件架構師洞察內在結構、原則、規律與邏輯的過程，架構師要做到清晰理解系統，以及簡潔描述，這也可以說是分析整合的能力。

（4）風險評估：架構師與技術高手的區別在于，架構師不僅局限于如何調用、如何并發等架構細節，還跳出三界，考慮未來問題和潛在風險的應對之道。

（5）領導統籌：架構師參與項目開發的全過程中，需要經歷確認需求、系統分解、架構設計、技術選型、制定技術規格說明、系統實現、集成測試和部署各個階段，架構師與各部門溝通交流的領導能力就顯得尤為重要。

架構師需要具備哪些核心能力？簡單來講，就是既要掌控整個項目的研發又要解決一些具體的技術問題。因此，毫不夸張地說，架構師是一個項目開發過程的靈魂人物。架構師的能力要求使得成為架構師的道路十分困難，因此除了在日常的工作中不斷積累經驗，還有額外抽出時間來學習，畢竟高級開發的職位做的再好也不能成為架構師。