Android面試題可以反映一個人的真實水平，但具體效果取決于面試題的設計和提問方式。以下是一些設計面試題時可以考慮的要點：
多樣化的題目：設計涵蓋不同難度和不同方面的題目，例如基礎知識、架構設計、性能優化等，以全面考察候選人的技能水平。
實際場景問題：設計與實際開發相關的問題，使候選人能夠展示他們在解決實際問題時的能力和思維方式。
深度挖掘：通過追問和深度挖掘，可以更好地了解候選人對問題的理解和解決方案的深度。
編程實踐：要求候選人編寫代碼解決問題，以驗證他們的編程能力和實際操作水平。
綜合評估：綜合考慮候選人的回答質量、技術思維、溝通能力等方面，以全面評估其真實水平。
總的來說，設計面試題時應該注重考察候選人的實際技能和解決問題的能力，而不僅僅是機械記憶知識。同時，面試官應該靈活運用各種問題和方法，以便更好地了解候選人的真實水平。
